Естественно, начинаете сомневаться: а есть ли смысл вообще затевать судебный процесс, если так уверенно себя ведут ваш бывший руководитель и кадровик? Да и не знаете, куда именно нужно идти – в районный суд или к мировому судье? И что делать, если фирма-работодатель находится в одном районе (а то и городе), а я живу в другом?
Однако если вы, почитав Трудовой кодекс или попросив юридическую консультацию у юриста, по-прежнему уверены в правоте, то первое, что нужно знать, – это срок исковой давности. То есть предельный срок, который вам позволяет обратиться в суд.
По общему правилу это три года. Однако по трудовым спорам срок исковой давности составляет всего три месяца, а по делам о восстановлении на работе – лишь один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав. Обычно это день увольнения. Но случаются и «вывихи» в кадровом делопроизводстве: к примеру, сотрудника уволили во время его отпуска, о чем он, естественно, не знал. В данном случае срок будут отсчитывать с того дня, когда сотрудник после отпуска должен был приступить к работе.
Нужно знать и то, что срок исковой давности может быть восстановлен судом, если пропущен по уважительным причинам (из-за болезни, стихийного бедствия и пр.).
А еще учитывайте, что пропуск срока давности не является препятствием для обращения в суд, однако отказать в удовлетворении ваших исковых требований суд имеет полное право.
Поэтому очень важно вовремя обратиться в суд с исковым заявлением. Даже если иск неправильно написан, это дело вполне поправимо. А вот промедление может испортить все.
Еще вам нужно определиться с подсудностью и подведомственностью судебного спора – можно ли сразу обратиться в суд или же поначалу нужно соблюсти досудебный порядок рассмотрения вашего спора, отправляться нужно в районный суд или же к мировому судье, а также в каком конкретном суде должно рассматриваться ваше дело.
Дело в том, что районному суду подсудны коллективные трудовые споры и дела о восстановлении на работе, мировой судья же рассматривает все остальные трудовые споры. Имейте в виду, что мировой судья как суд первой инстанции рассматривает дела об отказе в приеме на работу, изменении даты увольнения, возмещении за время вынужденного прогула и т. п.
Теперь необходимо решить, в какой суд по территориальности вы должны подать исковое заявление. Кому-то, возможно, картина покажется ясной – нужно идти в суд, ближайший от дома. Однако это совсем не так, потому что в соответствии со статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика. Причем обращаться нужно не в суд того района, где фактически находится фирма или организация, а где она официально зарегистрирована. Информацию же о наименовании и месте нахождения юридического лица, которая имеется в его учредительных документах, можно узнать в налоговой инспекции.
Иск к фирме или организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, можно предъявлять по месту нахождения самого филиала или представительства. Так что если сотрудник трудился, например, в петербургском филиале столичной компании и его права были нарушены администрацией этого филиала, то можно подавать в суд, находящийся в Санкт-Петербурге, а не отправляться в Москву.
Теперь вкратце о том, как писать исковое заявление в суд. Его установленной обязательной формы не существует. Главное, в исковом заявлении должны содержаться наименования суда, ответчика, истца, их адреса, а также должно быть изложено, в чем заключалось нарушение, чем истец обосновывает нарушение своих прав, требования истца, цена иска и перечень прилагаемых документов. Примерный образец искового заявления можно скачать из интернета. Ну а если все же сомневаетесь, что все оформите правильно, всегда можно обратиться за помощью в юридическую фирму.
Иск должен предъявляться в суд вместе с копиями по числу ответчиков. К исковому заявлению обязательно прилагаются копии всех документов, которые могут, по вашему мнению, подтвердить правоту истца. Это могут быть копии трудового контракта, приказов о приеме на работу, увольнении, расчетные листки и т.п.
При этом не «перегружайте» иск (например, не нужно пересказывать всю свою трудовую биографию). Излагать там и прилагать к заявлению нужно только то, что непосредственно относится к спору.
Часто у уволенных возникают сомнения, не слишком ли дорого обойдется судебная тяжба? Имейте в виду, что работники при обращении с иском по требованиям, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты всех пошлин и судебных расходов. А уж тратиться на профессионального юриста или нет – это решать самому человеку. Помнить следует и о том, что все судебные расходы на юридические услуги по судебному представительству, согласно ст.ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ возмещаются проигравшей стороной, а профессиональный юрист, безусловно, подскажет, что и как нужно делать.

Максим Горячев,
генеральный директор
Юридической компании «Гид»

mail@jurgid.ru

www.jurgid.ru